Objetivo

A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacidade profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento.

  • Matriz curricular
    • Módulo 1 - O Referencial Interno : Cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função.
    • Módulo 2 - A Situação de Mercado : Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes.
    • Módulo 3 - O Equilíbrio Orçamentário da Empresa: A política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados.
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