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| Objetivo |
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A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacidade profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse reconhecimento. |
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Módulo |
Descrição |
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O Referencial Interno : Cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. |
| 2 |
A Situação de Mercado : Os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. |
| 3 |
O Equilíbrio Orçamentário da Empresa: A política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. |
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